Современные задачи и карьерный рост: почему молодые специалисты выбирают службу в Россельхознадзоре

Управление Россельхознадзора по Брянской, Смоленской и Калужской областям ежедневно решает комплекс задач по обеспечению продовольственной безопасности нашей страны. В сферу ответственности входят ветеринарный и фитосанитарный надзор, контроль в области семеноводства, качества и безопасности зерна, а также надзор за обращением пестицидов, агрохимикатов и использованием земель сельскохозяйственного назначения. Эффективное выполнение этих функций требует слаженной работы профессиональной команды, в том числе привлечения и подготовки молодых кадров.

Сегодня в Управлении трудятся 82 государственных гражданских служащих в возрасте до 35 лет, что составляет почти четверть общей численности сотрудников. Только в 2026 году на службу приняты 14 новых специалистов, которые оперативно включились в рабочий процесс, 13 из которых успешно завершили программы профессионального развития.

Четверо сотрудников уже переведены на вышестоящие должности. В основе таких кадровых решений лежат накопленный практический опыт, высокая вовлеченность в решение служебных задач и целеустремленность.

Профессиональное ориентирование будущих кадров начинается задолго до трудоустройства. Студенты и выпускники аграрных вузов Брянской, Смоленской и Калужской областей по специальностям «Агрохимия и агропочвоведение», «Агрономия» и «Ветеринария» получают прикладные знания, необходимые для осуществления контрольно-надзорных функций, что способствует их осознанному выбору в пользу государственной службы.

При поступлении на работу за каждым молодым специалистом закрепляется опытный наставник, помогающий разобраться в нормативной базе, специфике проверок и принципах взаимодействия с гражданами. В основе адаптации лежит клиентоцентричный подход, предполагающий выстраивание конструктивного диалога, при котором сложные нормативные требования излагаются максимально доступно.

Внедрение информационных систем повышает привлекательность службы для молодых специалистов и меняет суть надзорной деятельности. Сотрудники быстро осваивают цифровые процессы и работают с федеральными платформами: «ВетИС», «Аргус-Фито», «Семеноводство», «Сатурн», «Зерно», ЕФГИС ЗСН и «Росаккредитация».

Для работы на объектах используется мобильное приложение «Инспектор». Оно дает инспектору прямой доступ к базам данных и истории проверок, позволяет заполнять протоколы и акты через электронные чек-листы, фиксирует время и место проверки с привязкой к геолокации. Это избавляет от бумажной работы, снижает риск ошибок и делает каждый шаг проверки прозрачным.

В результате рутинные операции уступают место аналитике, тем самым повышая эффективность контроля.

Государственная служба в нашем Управлении — это сочетание стабильности и возможностей для профессионального роста. Мы создаём условия, чтобы каждый сотрудник мог уверенно развиваться: закрепляем наставников, поддерживаем участие в обучающих программах и помогаем выстраивать карьерный путь. Для сотрудников с детьми предусмотрены дополнительные льготы и гибкие условия труда.

Управление Россельхознадзора по Брянской, Смоленской и Калужской областям ценит инициативность и всегда открыто для диалога с молодёжью.

Если вы хотите приносить реальную пользу стране и видеть результаты своей работы каждый день — мы будем рады видеть вас в нашей сильной команде.